Неформальная занятость
На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.
Основные виды неформальной занятости:
-работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
-работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.
В соответствии с обращением Губернатора Мурманской области М.Ковтун к главам городов и районов с целью активизации работы по выявлению и пресечению выдачи заработной платы по «серым схемам» и для реализации поручений заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец (Протокол от 9 октября 2014 г. № ОГ-П12-275пр) в Терском районе в рамках Межведомственной комиссии по обеспечению доходов бюджета Терского района (далее - Комиссия) создана рабочая группа по неформальной занятости.
В состав Комиссии входят представители налоговой инспекции, пенсионного фонда, полиции, центра занятости населения, судебных приставов, органов местного самоуправления Терского района и поселений.
Задачами рабочей группы являются:
- выявление причин, по которым работодатели не могут выплачивать заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума, установленного в Мурманской области (среднеотраслевого уровня), оценка объективности доводов работодателей в обоснование низкого уровня заработной платы и полноты мер, принимаемых ими к повышению оплаты труда;
- выработка рекомендаций по повышению работодателями заработной платы до уровня прожиточного минимума, установленного в Мурманской области (среднеотраслевого уровня);
- проведение анализа ситуации по уровню неформальной занятости и выплаты неофициальной зарплаты;
- легализация «серой» заработной платы, пресечение «конвертных» схем ухода от налогообложения и применение эффективных методов воздействия на работодателей, не обеспечивающих повышение жизненного уровня работников и скрывающих фактический размер выплачиваемой заработной платы;
- принятие мер к налоговым агентам, допускающим несвоевременное и не в полном объеме перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц;
- снижение неформальной занятости.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячих линий»:
Администрации Терского района телефон 8(81559) 5-04-45;
Государственной инспекции труда в Мурманской области 8(8152) 99-50-85;
ГУ Отдел Пенсионного фонда РФ в Терском районе 8(81559) 5-00-06;
Межрайонной инспекции ФНС №1 по Мурманской области 8(81533) 9-75-21;
Межтерриториальное государственное областное бюджетное учреждение центр занятости населения г. Кандалакша 8(1533)3-16-01.
Отдел содействия трудоустройству граждан Терского района 8(81559) 5-00-50
приглашаем Вас принять участие в анкетировании
Памятка работодателю
Памятка работнику
Листовка
Уважаемые руководители организаций и предприятий Терского района!
В целях реализации проводимых Правительством Российской Федерации мероприятий по повышению пенсионного возраста и выполнению принятых решений по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничения трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также по реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста и во исполнение поручения министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина от 17.09.2018г. №16-0/10/В-7094, просим работодателей Терского района обеспечить соблюдение предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в отношении лиц предпенсионного возраста.
Кроме того, не допускается увольнение по инициативе работодателя лиц предпенсионного возраста, при необходимости нужно направлять на повышение квалификации и дать возможность работникам доработать до выхода на пенсию без ущерба производству и работнику.
Администрация Терского района
