При расторжении срочного трудового договора, когда конкретная дата оговорена, договор расторгается с истечением срока его действия в указанную дату. Если установлено, что договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он расторгается на следующий рабочий день после окончания отпуска. Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу (например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам). Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может быть уволен по окончании установленного срока, даже если он находится в отпуске или на больничном.
Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.
