Согласно Федеральному закону от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, который ранее замещал должность государственной или муниципальной службы (из утверждённого перечня), в течение двух лет после увольнения обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя по последнему месту службы кандидата.
Неисполнение этой обязанности — правонарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по статье 19.29 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей; на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей.
Возбуждение таких дел является исключительной компетенцией прокурора.
Рекомендуем организациям проводить регулярный аудит кадровых документов, чтобы не допустить нарушений.
