Федеральным законом от 09.04.2026 №91-ФЗ внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 1 сентября 2026 года расширили запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Введенные изменения не позволяют при приеме на работу устанавливать испытательный срок женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Ранее запрет действовал, если ребенку не исполнилось полтора года.
Также в соответствии с Федеральным законом от 25.05.2026 №144-ФЗ продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника с 1 сентября 2026 года можно увеличить с 120 до 240 часов в год. Изменение не относится к тем, кто работает на вредных условиях труда III и IV степени.
